熟悉我们的公众号粉丝想必知道，光辉国际从7月初已启动 2020年数字化岗位专项岗位薪酬调研 ，目前我们正在广泛邀请企业参与调研。今天小编将从 数字化转型中企业所产生的一些典型的数字化岗位抽丝剥茧，帮助大家一窥究竟。

数字化转型催生的新岗位有哪些？

新模式对企业的能力提出了更多的要求，对组织结构、岗位设置和人才肖像也提出了变化。企业需要数字化转型，需要重塑和设计数字岗位，管理数字人才。光辉国际发现，以下五类岗位群体在数字化转型中发挥着至关重要的作用：

如果您的企业有上述 1-2类数字职位，欢迎立即扫描代码加入我们。参与者将获得基于数字职位的免费工资报告和特定职位的成功人士肖像（包括具体职责、经验和能力）

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营销在数字化转型下的转型

在数字浪潮中，企业需要数字营销的帮助，从制造产品第一、营销第二的模式转变为以消费者和用户为中心的新模式。与传统营销相比，数字营销更注重内容与体验、互动关系、数据与分析的变化，除了广告技术与营销平台的更新升级外，还应采用 多元化的方式对客户数据进行全周期管理。营销人工智能、营销自动化、数据中心平台等主题作为数字营销的热门话题，表明了企业倾听客户、参与客户购买之旅的强烈愿望。

从行业的角度来看，数字化转型正席卷整个行业。毫无疑问，B2C在商业模式下，营销作为直接面向客户的销售手段，在互联网行业、消费品行业、金融信贷行业等数字化程度上普遍处于领先地位，投入了大量努力构建用户肖像；但在制药行业、化工行业、工业制造等B2B在模型企业中，也使用一些具体的数字营销手段来收集更多的客户数据，创造更好的客户体验，从而支持产品和服务的迭代升级。

典型的新下典型的新岗位和人才管理挑战

数字营销领域的几个典型岗位来理解什么是新:

岗位1

数字营销经理

该职位需要了解不断变化的数字媒体技术，善于通过数字技术扩大品牌沟通，实现排水和用户增长，提高粉丝忠诚度和用户粘性，掌握社交网络CRM用户管理，更全面地考虑客户体验，围绕客户体验计划实施和部署；需要更接近业务，提供营销视角，通过数据分析分析业务指标。这些职位的职责大大超出了传统营销经理的典型工作内容，以应对新的挑战。

岗位2

社交媒体经理

商业领域在用户的私有领域流量中挖掘出了更有价值的商业价值。在以微信、微博、抖音、快手为代表的平台上，社交媒体需要考虑如何在社交媒体上完成更好的信息流管理，如何与客户互动，倾听客户的声音，建立企业与用户的联系。在许多行业，社交媒体团队正在成为品牌的前沿。

目前还有最受欢迎的主播。虽然很少有主播被企业单独设置为一个职位，但许多企业仍在犹豫是否设立独家主播职位，但企业和领导者MNC现场直播领域一直在激烈竞争。主播需要挖掘粉丝和与用户互动，为广告商和粉丝创造更多的价值。优秀的锚可能有多种成功的方法：许多有自己流量的大咖啡，各种人才来吸引粉丝，非常专业，非常熟悉产品性能等……

这些都对工作人员的能力提出了新的要求。他们需要良好的商业洞察力，更以客户为导向，更精通技术，可以预测商业数字化和技术应用中的创新技术。

如何定义新岗位的新职责？

如何支付数字岗位的工资？

如何将数字岗位的薪酬与现有的薪酬体系相结合？

谁能成为岗位上的任职者？

如何定义人才画像？

以上将是企业在数字管理过程中需要注意的内容。如果忽视这些，将导致资源焦点，从而导致数字转型效果差。

立即参与2020年光辉国际数字岗位薪酬调研，参与企业将免费获得：

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附：时间安排

2020年8月30日

调查报名截止日期

20209月 - 10月

清理和分析研究数据

2020年11月

数字岗位成功人士肖像发布

2020年12月

发布数字岗位薪酬报告和网络分享会

如果您想了解更多关于本次研究的信息，请联系:徐湘君 Vivi.xu@kornferry.com

                                           

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